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劳动合同工资与实际工资不一致怎么办 小说阅读器破解版

发布时间:2019-06-13 编辑 :本站 / 155次点击
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劳动合同工资与实际工资不一致怎么办 小说阅读器破解版

一、与实际工资不一致不符怎么办实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。 用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳费、计算费等责任。 然而这种做法是不合法的。

如果有发放记录等证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。

出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理用人单位与劳动者时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定,这时,该怎么办呢《》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行同工同酬。 ”该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。 三、单位无故克扣或,劳动者可以吗《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 劳动者可以解除劳动合同。

同时,根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。 劳动合同工资与实际工资不符主要是两种情况,一种是实际工资高于约定工资,而另一种则是约定工资高于实际工资。

后者,多半就是用人单位存在拖欠工资或者的情况。 此时劳动者也是可以收集相关的证据,然后向单位所在地的大队进行投诉,也可以,而在对仲裁结果不服的情况下,还可以提起。

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